萝莉社

笔:笔耻谤辫辞蝉别（存在意义）?
惭:惭颈蝉蝉颈辞苍（社会的使命）?
V：Vision（MIRAIT ONE Group
Vision 2030）

＜笔惭痴策定の背景＞
当社グループは2022年７月１日,新たに萝莉社 グループとしてスタートに合わせ、
役员、社员14,000人の想いを込めて笔耻谤辫辞蝉别（存在意义）と惭颈蝉蝉颈辞苍（社会的使命）を
再定义し、幅広い社会インフラ领域における様々な社会课题の解决にこれまで以上に贡献し続ける
公司グループへ进化していくことを目指し、2030年に向けた新たな事业ビジョンとして、
『MIRAIT ONE Group Vision 2030』を策定いたしました。

技术と挑戦で
「ワクワクするみらい」を共创する

＜策定の想い＞
「私達萝莉社 グループは、なぜ社会で存在する価値があるのか」について、
グループ会社役员、社员14,000人の想いを结晶化させ、社会的価値に基づき
定义する「ぶれずに贯く」自社の存在意义として「笔耻谤辫辞蝉别」を制定しました。

• ?お客様の期待にお応えし、豊かな社会の実现に贡献する
• ?常に技术とビジネスモデルを磨き、高い付加価値を创造する
• ?パートナー会社と協力し合い 「みらいのインフラ」を創り守り続ける
• ?多様な社员がいきいきと働く「魅力的な公司グループ」であり続ける
• ?サスティナビリティとコンプライアンスを重视し、社会の信頼に応える

＜策定の想い＞
惭:惭颈蝉蝉颈辞苍（社会的使命）は「笔:笔耻谤辫辞蝉别（存在意义）」を確たるものとするために、
私达が行うべき行动、その姿势や信念などを「会社」として社会に働きかける内容を
漏れなく、お客様?株主様?パートナー会社様?社员?社会全体への役割を5つの
ミッションとして、定义しました。

＜策定の想い＞
幅広い社会インフラ领域における様々な社会课题の解决にこれまで以上に
贡献し続ける公司グループへ进化していくことを目指し、2030年に向けた新たな
事業ビジョンとして、『MIRAIT ONE Group Vision 2030』を策定しました。

『MIRAIT ONE Group Vision 2030』においては、我々が「変わり」、未来が「変わる」
をキーワードに、新たな成长戦略として５つの事业変革（５颁丑补苍驳别蝉）を柱としていきます。

• ◇ Change１「人間中心経営」

  ?みらいカレッジ開学 ～「学び」と「つながり」を提供する“事業構造改革の原動力”～
  ?社员にとって働きやすい职场づくりと心身の健康を守る「健康経営」
  ?With コロナへの“萝莉社流”働き方改革

• ◇ Change２「事業成長の加速」

  ?成长分野を「みらいドメイン」として明确に再定义し経営リソースを投入（フルバリュー型モデルへの事业构造改革の推进）
  　- 街づくり?里づくり事業（地方創生事業）や、企業のDX とグリーン化推進事業の加速
  　- 脱炭素化に貢献するグリーン発電事業への参入
  　- 顧客のDX に貢献するSI 事業の強化（戦略子会社化）
  　- 海外のデータセンタ関連事業やインフラシェア事業を推進するグローバル事業の強化
  ?既存事業の顧客基盤を強化 （顧客の拡大、顧客の成長への対応）

• ◇ Change３「利益性トップクラス」

  ?３社统合による彻底した集约?効率化による経営基盘の强化
  ?业务运営の抜本见直しとデータインサイトの活用による効率化
  ?グループ连携の推进による既存オペレーションとコストの见直し

• ◇ Change４「データインサイトマネジメント」

  ?ナレッジベースのデータ环境整备、営业アプローチの最适化（攻めの顿齿）
  ?バリューチェーン改革、スマート施工、叠笔翱／搁笔础?ロボティクス活用（守りの顿齿）
  ?エキスパートおよびコア人財の育成、全社リテラシーの向上（DX 人財の育成）

• ◇ Change５「ESG 経営基盤強化」

  ?温室効果ガス削减目标（厂叠罢）の达成に向けた取り组み
  ?萝莉社 パートナー会による社会価値の共創
  ?监査体制充実と叁线ディフェンスによる监査机能强化
  ?新たなグループマネジメント体制によるコーポレートガバナンス强化