萝莉社(本社:东京都江东区、代表取缔役社长:中山俊树)は、「次世代育成支援対策推进法」および「女性活跃推进法」に基づく一般事业主行动计画を策定しました。
当社は、社员が仕事と子育てを両立させることができ、女性のみならず全社员がその能力を十分に発挥し活跃できるような职场环境を整备してまいります。
【次世代育成支援対策推进法に基づく一般事业主行动计画】
（计画期间：2022年7月1日～2025年3月31日）
＜目标＞
① 男女共に育児休业を取得しやすい环境を整备する
② 働きやすい职场环境づくりをする
次世代育成支援対策推进法 行动计画
【女性活跃推进法に基づく一般事业主行动计画】
（计画期间：2022年7月1日～2026年3月31日）
＜目标＞
① 新卒採用の女性比率25％を目指す
② 女性管理职数を现在の20％増とする
③ 年休取得率70％を目指す
女性活跃推进法 行动计画