萝莉社

萝莉社（本社:東京都江東区、代表取締役社長:菅原英宗）は、2022年7月１日に制定した人権に関する最上位の方針「萝莉社 グループ 人権基本方針」を改定しました。

今回の改定では、事业活动における人権尊重の取り组みを一层强化するため、人権デューデリジェンスの结果を踏まえ、新たに取り组むべき『优先人権课题』を特定し、别纸のとおり新设しました。

萝莉社 グループの全社員が、本方針に基づき、あらゆる事業活動の根底に人権尊重の意識を持ち、行動することにより、広く社会の皆さまから信頼される企業を目指すとともに、持続可能な社会の実現に貢献していきます。


＜萝莉社とは＞
萝莉社は、1946年に创业し约80年にわたる歴史を持つ、様々なインフラを创り?守る公司です。これまでの通信インフラ建设で培ってきた豊富な経験と技术力をもとに、近年では、エネルギー分野や交通分野といった社会のインフラも创り?守り続けています。通信、电気、建筑、土木などの技术を活かし、地域や公司の顿齿化、グリーンエネルギー活用の推进など未来に繋げる街づくり?里づくりに取り组んでいます。"技术と挑戦で「ワクワクするみらい」を共创する"というパーパスのもと、人々の暮らしを豊かにする新たな価値创造と持続可能な社会の実现を目指しています。

　　　　　　　　　　　　　　　萝莉社 グループ人権基本方針

（前文）
萝莉社 グループは、通信インフラ構築を通じ、人や社会と共存するより良い環境づくりを最大のミッションとし、お客様から最高の満足と信頼を得られるようグループ全体で取り組んできました。
また、取り组むべき重要课题（マテリアリティ）として、贰摆环境にやさしい社会をつくる、まもる闭、厂摆安心?安全で豊かな社会をつくる、まもる闭摆多様な人财を尊重し、高め合う文化をつくる、まもる闭、骋摆公正?透明な公司グループをつくる、まもる闭というコンセプトで整理し、明确に宣言したところであります。

『技术と挑戦で「ワクワクするみらい」を共创する』をパーパス（存在意义）として定めた上で、ミッション（社会的役割）として、『お客様の期待にお応えし、豊かな社会の実现に贡献する』、『常に技术とビジネスモデルを磨き、高い付加価値を创造する』、『パートナー会社と协力し合い「みらいのインフラ」を创り守り続ける』、『多様な社员がいきいきと働く「魅力的な公司グループ」であり続ける』、『サステナビリティとコンプライアンスを重视し、社会の信頼に応える』を明确にし、社会にお役に立ち続ける公司グループとして取り组んでまいります。

ここに、私たちはすべての人の人権を理解し、人権尊重の責任を果たすため、『萝莉社 グループ人権基本方針』を定めます。

１．人権に関する基本的な考え方
私たち萝莉社 グループは、グローバル事業を展開する企業として、人権に関する以下の国際的な原則?基準を支持します。
?国际人権章典（「世界人権宣言」「経済的?社会的及び文化的権利に関する国际规约」「市民的及び政治的権利に関する国际规约」）
?労働における基本的原则及び権利に関する国际労働机関（滨尝翱）宣言
?国连「ビジネスと人権に関する指导原则」

２．法令の遵守及び人権规范の尊重
私たち萝莉社 グループは事業活動を行うすべての国?地域の法令を遵守します。
人権を尊重し、人种、国籍、民族、出身、宗教、信条、思想、职歴、年齢、障がいの有无、疾病、性别、性自认、性的指向等による差别及びハラスメントを许容しません。万が一、当该国?地域の法令と国际的な人権规范が异なる场合、あるいは相反する场合には、国际的な人権规范を尊重するための方法を追求します。

３．适用范囲
本方针は萝莉社及びその连结子会社のすべての役员?従业员に适用されます。
また、サプライチェーンにおける関係先が人権に対する负の影响に関わっている场合、これら関係者に対して人権の尊重を积极的に働きかけていきます。

４．人権デュ－デリジェンスの実施
「ビジネスと人権に関する指导原则」をもとに、事业活动において、重大な人権侵害を引き起こす又は助长するリスクは法令遵守の问题として扱い、継続的な人権リスク评価を含む人権尊重の责任を日常の法令コンプライアンスの実务として取り组み、実施していきます。
また、特に重要と考える优先人権课题（别纸）を定め、适切に対応していくとともに、人権问题が発生した场合にはその救済に适切に取り组みます。

５．救済?是正措置
人権侵害や侵害のおそれが発生したとき?あるいはこれに関与したことが明らかになったときは、适切な手続きを通じてその救済?是正に向けた対応を実施します。
また、救済窓口として、コンプラ目安箱?なんでも相谈室?社外通报窓口の叁种のヘルプラインを设置し、运営します。窓口への通报者に対して、匿名性?秘匿性を担保し、通报したことで不当な人事その他の不利益が生じないよう保护することを约束します。

６．教育?启発活动
全役员?従业员が本方针を理解し、定着するよう、国内外の様々な人権课题に対する教育?研修を継続して行います。また、ビジネスパートナーの皆様に対しても、本方针の启発活动を継続して実施します。

７．ステークホルダーとの対话?协议
本方针に定める人権に対する取り组みについて、関係するステークホルダーとの対话?协议を行い、人権尊重の取り组みの向上と改善に努めます。
また、各ビジネスプロセスにおいてリスクが発见された场合は、必要に応じて、専门家等第叁者との対话を重ねつつ、ビジネスパートナーの皆様とともに、改善に向けた取り组みを実施していきます。

８．推进体制
あらゆる公司活动に関係する人権课题について、すべての役员?従业员に理解及び浸透させていくため、コーポレートの机関として「コンプライアンス?リスク管理?人権委员会」を设置しています。
人権尊重方针に関するリスク状况の报告と対処する课题等を议论し、人権マネジメントの强化に取り组みます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　萝莉社
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　代表取缔役社长　菅原　英宗
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　制定年月日：2022 年７月１日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　改定年月日：2026 年２月１日

别纸：「优先人権课题」

１．安全卫生管理体制の彻底と快适な职场环境の形成
従业员一人ひとりの安全を确保し、健康で活き活きと働きやすい职场环境を整备します。
安全卫生に関する法令を遵守し、安全卫生管理を彻底します。その上で、职务上の安全に対するリスクを特定?评価を行い、适切な设计、技术的及び管理的手段を用いて安全を确保します。

２．适正な労働时间管理と过重労働の防止
长时间労働をはじめとする非人道的な行為が起きないよう监督します。労働时间に関する法令に従い、适正な人员配置や労働时间管理によって过重労働を抑制し、时间外労働の低减に努めます。

３．强制労働?児童労働の禁止
あらゆる形态の强制労働、人身取引、児童労働を禁じ、人権を侵害する労働惯行の是正　　や根絶に取り组みます。

４．差别?ハラスメントの禁止
多様な価値観や文化を尊重し、人种、国籍、民族、出身、宗教、信条、思想、职歴、年齢、障がいの有无、疾病、性别、性自认、性的指向などを理由としたいかなる种类の差别も许容しません。あらゆるハラスメント行為を禁止し、従业员の尊厳を守る职场环境の维持に努めます。また、採用、配置、评価、报酬、昇格において、本人の能力?経験や成果に基づいて行われるよう努めます。

５．环境法令の遵守と适正管理
サプライチェーン全体を通じて环境保全に努め、事业活动に関わる国内外の法令及び社会规范を遵守します。地域社会の人々の安全と健康を守る责任の観点から、事业活动に伴う廃弃物は可能な限り削减するとともに、产业廃弃物の処理を委託する场合は、法令遵守はもちろんのこと、许认可を有した処理业者を选定し、适正管理に努めます。

６．製品?サービスの安全性确保
製品が各国の法令などで定める安全基準を満たし、十分な製品安全性を确保できる设计?製造?贩売を行い、供给者としての责任を果たします。

７．施工における环境?人権への配虑
地域の文化や习惯を尊重し、施工にあたっては、环境や人権に配虑し、騒音?振动を最小限に抑え、地域住民の生活环境の保全に努めます。また、地域住民の健康や安全、土地の権利等の侵害防止に努め、健全な生态系にも配虑しながら、ステークホルダーとの対话を通じて事业を推进します。

８．サプライチェーンにおける适正取引
公正かつ伦理的な调达惯行を遵守します。サプライヤーとの取引価格の决定においては、适用される法规制を遵守するとともに、健全な労働环境の维持にもつながるよう配虑します。

９．人権を尊重する伦理的な础滨利活用の推进
人工知能（础滨）をはじめとする新しいテクノロジーの利用やそれらを活用する开発において、适用される法令等を遵守するとともに、人権を尊重する伦理的な利活用を推进します。

10．结社の自由と団体交渉権の尊重
従业员个人の意思に基づいて労働组合を结成する権利、および参加?不参加を选択する権利、団体交渉を実施する権利など、全ての権利を尊重します。