※本方针は2026年2月1日に改定いたしました。
以下内容は旧版です。
最新版はこちらから。
萝莉社(本社:東京都江東区、代表取締役社長:中山俊樹)は、この度、人権に関する最上位の方針として「萝莉社 グループ 人権基本方針」を制定しました。
当社は、ESG の重要課題（マテリアリティ）の一つとして、「人権尊重とダイバーシティ＆インクルージョンの推进」を掲げており、萝莉社 グループとしての人権尊重へのコミットメントを強く発信し、グループ内における認識をより明確にするとともに、様々なステークホルダーと協働してあらゆる企業活動における人権尊重の行動を進めていくにあたり、本方針の制定にいたりました。
萝莉社 グループの全社員が、本方針に基づき、あらゆる事業活動の根底に人権尊重の意識を持ち、行動することにより、広く社会の皆さまから信頼される企業を目指すとともに、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。
萝莉社 グループ人権基本方針
（前文）
萝莉社 グループは、通信インフラ構築を通じ、人や社会と共存するより良い環境づくりを最大のミッションとし、お客様から最高の満足と信頼を得られるようグループ全体で取り組んできました。
また、取り组むべき重要课题（マテリアリティ）として、贰摆环境にやさしい社会をつくる、まもる闭、厂摆安心?安全で豊かな社会をつくる、まもる闭摆多様な人财を尊重し、高め合う文化をつくる、まもる闭、骋摆公正?透明な公司グループをつくる、まもる闭というコンセプトで整理し、明确に宣言したところであります。
そして、2022 年 7 月、㈱ミライト?ホールディングスを存続会社として、傘下の㈱ミライト、㈱ミライト?テクノロジーズ三社が合併し、新たな萝莉社 グループが発足しました。
『技术と挑戦で「ワクワクするみらい」を共创する』をパーパス（存在意义）として定めた上で、ミッション（社会的役割）として、『お客様の期待にお応えし、豊かな社会の実现に贡献する』、『常に技术とビジネスモデルを磨き、高い付加価値を创造する』、『パートナー会社と协力し合い「みらいのインフラ」を创り守り続ける』、『多様な社员がいきいきと働く「魅力的な公司グループ」であり続ける』、『サスティナビリティとコンプライアンスを重视し、社会の信頼に応える』を明确にし、社会にお役に立ち続ける公司グループとして取り组んでまいります。
ここに、私たちはすべての人の人権を理解し、人権尊重の責任を果たすため、『萝莉社 グループ人権基本方針』を定めます。
１．人権に関する基本的な考え方
私たち萝莉社 グループは、グローバル事業を展開する企業として、人権に関する以下の国際的な原則?基準を支持します。
?国际人権章典（「世界人権宣言」「経済的?社会的及び文化的権利に関する国际规约」「市民的及び政治的権利に関する国际规约」）
?労働における基本的原则及び権利に関する国际労働机関（滨尝翱）宣言
?国连「ビジネスと人権に関する指导原则」
２．法令の遵守及び人権规范の尊重
私たち萝莉社 グループは事業活動を行うすべての国?地域の法令を遵守します。
人権を尊重し、国籍?信条?职歴?年齢?障がいの有无?性别?性自认?性的指向等による差别及びハラスメントを许容しません。万が一、当该国?地域の法令と国际的な人権规范が异なる场合、あるいは相反する场合には、国际的な人権规范を尊重するための方法を追求します。
３．适用范囲
本方针は萝莉社及びその连结子会社のすべての役员?従业员に适用されます。
またサプライチェーンにおける関係先が人権に対する负の影响に関わっている场合、これら関係者に対して人権の尊重を积极的に働きかけていきます。
４．人権デュー?ディリジェンスの実施
「ビジネスと人権に関する指导原则」をもとに、事业活动において、重大な人権侵害を引き起こす又は助长するリスクは法令遵守の问题として扱い、人権尊重の责任を日常の法令コンプライアンスの実务として取り组み、実施していきます。
人権が尊重されていないとの通报や申し立てについては、コンプラ目安箱?なんでも相谈室?社外通报窓口の叁种のヘルプラインを活用し、适切に调整を行い、是正に向けた取り组みや働きかけを実施します。
これら窓口への通报者に対して、通报したことで不当な人事その他の不利益が生じないよう保护することを约束します。
５．救済?是正措置
人権侵害や侵害のおそれが発生したとき?あるいはこれに関与したことが明らかになったと きは、適切な手続きを通じてその救済?是正に向けた対応を実施します。
６．教育?启発活动
全役员?従业员が本方针を理解し、定着するよう、国内外の様々な人権课题に対する教育?研修を継続して行います。また、ビジネスパートナーの皆様に対しても、本方针の启発活动を継続して実施します。
７．ステークホルダーとの対话?协议
本方針に定める人権に対する取り組みについて、関係するステークホルダーとの対话?协议を行い、人権尊重の取組みの向上と改善に努めます。
また、各ビジネスプロセスにおいてリスクが発见された场合は、必要に応じて、専门家等第叁者との対话を重ねつつ、ビジネスパートナーの皆様とともに、改善に向けた取り组みを実施していきます。
８．推进体制
あらゆる企業活動に関係する人権課題について、すべての役員?従業員に理解及び浸透させていくため、ガバナンスに関する重要な委員会として代表取締役社長を委員長とする「ESG経営推進委員会」の下に「人権?D&I 委員会」を設置しています。
人権尊重方针に関するリスク状况の报告と対処する课题等を议论し、人権マネジメントの强化及びダイバーシティ＆インクルージョン施策の推进に取り组みます。
萝莉社
代表取締役社長 中山 俊樹
制定年月日：2022年７月１日